Pode ser que...

Pode ser que...

Pode ser que não dê certo logo de cara... pessoalmente...

Pode ser que eu não saiba o que fazer na primeira transa, por estar nervoso e sem querer , ser meio “precoce”.

Pode ser que o beijo não “case” e precise de uma “ajeitadinha”.

Pode ser que talvez, não saiba se chego devagar ou se já chego “pegando”.

Pode ser que não seja o seu lado da cama favorito...

Pode ser que tenhamos estilos totalmente diferentes...

Pode ser a idade, a grande diferença.

Pode ser que eu não aprenda a fazer  do jeito que você gosta, o arroz que prometeu me ensinar a fazer.

Pode ser  que eu ronque.. ou não.

Pode ser que você prefira a noite e eu o dia.

Pode ser que prefira absinto e eu cerveja.

Pode ser que não tenha o assunto que agrade todo dia...

Pode ser que eu não seja suficientemente ciumento, e você pode achar que eu não gosto tanto assim.

Só uma coisa, não pode apenas ser... o que sinto por você...

Eu AMO VOCÊ...

Teste de aptidão vocacional para contratação de novos funcionários

Coloque 400 tijolos em um quarto fechado, coloque os novos candidatos e feche a porta. Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação:

1 - Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o departamento de contabilidade.

2 - Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o departamento de auditoria.

3 - Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são engenheiros.

4 - Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento.

5 - Se eles tiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.

6 - Se eles estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.

7 - Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no departamento de tecnologia da informação.

8 - Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos.

9 - Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em vendas.

10 - Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerência.

11 - Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planejamento estratégico.

12 - Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria.

13 - Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então mande-os para o congresso.

14 - Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque no Jurídico.

15 - Se eles reclamarem que os tijolos 'estão uma m*rda', não têm identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na Qualidade.

16 - Se começarem a se chamarem de companheiros, nem contrate e mande embora logo, antes que eles criem um sindicato.